明确贞德的核心定位与功能上限是实施控制策略的首要前提。贞德在游戏中主要被定义为采集型统帅，其核心价值在于提升资源采集效率与为周围友军提供群体增益，而非承担高强度的直接作战任务。从功能收益最大化的角度来看，将其培养至较高星级所带来的战力提升，相较于其为团队提供的辅助功能，边际效用并不显著。
直接控制其等级提升与技能升级进程是实现无法晋升四星最根本的操作手段。在游戏机制中，统帅的晋升与星级提升依赖于达到特定的等级门槛。将贞德的等级长期维持在较低水平，例如遵循常见的培养建议将其等级控制在37级，即可从源头上阻止其满足晋升四星所需的等级条件。在技能加点上采取特定策略，例如采用1551方案，即优先将被动技能升至满级，而将主动技能仅维持在1级，这种加点方式在确保其采集与基础辅助功能的也主动放弃了通过全面升级技能来快速获得经验值的途径，从而减缓了等级成长速度，间接延长了停留在低星级的时间。
战略性放弃或极度放缓其雕像碎片的收集是卡住晋升进度的关键环节。统帅晋升需要消耗特定数量的自身雕像碎片，贞德晋升至更高星级同样遵循此规则。要实现无法晋升四星的目标，必须有计划地中断或极低速地进行碎片收集。这意味着在日常游戏中，应避免使用通用雕像兑换其碎片，并且不将远征商店、特定活动奖励等稳定获取渠道作为优先兑换其碎片的选择。虽然通过酒馆抽奖等方式可能随机获得，但不应为此投入额外资源进行定向抽取。通过主动忽视这些碎片积累途径，可以确保其雕像碎片数量长期无法达到晋升四星所需的标准。
在天赋系统与武将搭配上采取纯粹的实用主义取向，能进一步固化其低星级的应用场景。由于贞德在战斗中通常作为副将登场，而副将的天赋效果并不生效，因此其天赋树应完全侧重于采集系，以最大化其非战斗时段的价值，无需为可能的野战需求投资作战天赋。在武将搭配上，严格将其定位为采集队的核心或战斗时的辅助副将，无需为了适应更高强度的战斗环境而追求星级提升。这种明确的用途划分，使得维持其较低星级成为一种合理的策略选择，而非发展瓶颈，从而在心理和策略层面消解了晋升压力。
