军团人物更换是优化阵容策略的重要操作。玩家需进入游戏主界面，点击右下角的军团按钮进入军团管理页面，此处可查看当前军团成员列表及职位分配。更换操作的核心在于理解职位权限逻辑——只有军团长或拥有管理权限的副军团长才能执行成员调整。具体操作流程为：选中目标成员头像，点击弹出的管理选项，选择职位调整或移出军团功能。需注意移出高级职位成员前需先降职，系统会二次确认以避免误操作。
更换军团人物的策略考量需结合成员活跃度与贡献值。游戏内贡献体系通过军团任务、捐献、商店消费等行为累积，长期未贡献的成员可能影响军团整体发展。调整时建议优先保留贡献排名靠前的核心成员，同时对连续离线超7天的非核心成员可考虑替换。职位更替需遵循阶梯原则，例如副军团长空缺时应从精英成员中选拔，而非直接提升新入成员。这种递补机制能维持军团管理层稳定性。
操作过程中可能遇到的限制条件包括冷却时间和人数上限。每次更换职位或移出成员后，系统会触发短暂的操作冷却，防止频繁变动导致管理混乱。军团等级决定了成员总数上限，满员状态下需先移出低贡献成员才能招募新人。部分特殊职位如指挥官需满足特定战力或等级要求才能任命，这些硬性条件在更换前需逐一核对。
大规模人员变动前，可通过军团邮件功能提前通知调整方案，减少成员抵触情绪。对于核心武将的培养型成员，即使短期贡献波动也应保留其发展潜力。游戏后期可建立预备役制度，将考察期新成员置于学员职位，通过周期考核后再正式晋升。这种动态管理机制能平衡军团战力与人员流动性。
维护军团人际关系是更换操作中的隐性要素。游戏内虽未明示，但成员间的羁绊加成、组队历史等社交数据会影响实际战斗配合效果。更换重要职位时，可观察目标成员与其他人的组队频率和胜率。部分特殊阵容流派对成员职业搭配有严格要求，这种情况下更换人员需同步考虑兵种互补性，而非单纯依据个人战力数值。
最后所有更换操作都应服务于军团的战略定位。PVE向军团侧重副本通关率，需保留辅助型武将专精成员；PVP向军团则优先考虑竞技场胜率高的突击型选手。每次人员调整后，建议通过军团演武测试新阵容的实际效果，根据战斗回放数据微调人员配置。这种以数据驱动的决策方式能最大化军团整体效益。
